疫情影响过年加班停工了

深圳疫情期间停工不合法

根据劳动合同法的相关规定，疫情期间公司停工无法上班是公司的责任，因此应该按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬。如果在一个工资支付周期内，劳动者仍未上班，公司也应继续支付工资。

此举既有法律依据，也有经济合理性。首先，公司停工导致劳动者无法上班，劳动者应当因此遭受的经济损失不能被忽略。其次，如果公司不支付工资，将导致劳动者的经济压力增加，甚至可能面临生活困境。

疫情期间工地停工正常

受新型冠状病毒肺炎疫情影响，工地停工是一种常见的措施。在这种情况下，大部分公司会继续为员工提供食宿条件，但不发放工资。虽然对于员工而言可能不太公平，但从公司的角度来看，这是一种经济上较为合理的安排。

毕竟，疫情导致工地停工，使得公司无法获得正常的经济收入。如果公司仍继续支付工资，无疑会给公司带来更大的损失。因此，从经济角度考虑，暂时停发工资可以帮助公司度过艰难时期。

疫情期间公司延迟春节假期不违法

由于疫情的特殊情况，国家决定延迟春节假期以控制疫情传播。在这种情况下，公司安排员工使用年假和调休是合理合法的。因为疫情导致劳动者不能按时回公司复工并不构成旷工。

对于劳动者而言，虽然延迟春节假期可能引起不便，但在疫情控制的大前提下，为了保护公众的健康安全，这种安排是必要的。因此，劳动者可以理解并配合公司的决定。

疫情期间临时工停工要支付工资

根据劳动合同法的规定，疫情期间，企业停产停工的临时工，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资。如果超过一个工资支付周期而劳动者没有提供正常劳动，企业应按当地相关规定进行支付。

这是因为疫情导致企业无法正常运营，临时工的停工是不可避免的。然而，作为劳动者所付出的努力和所做的工作都应该得到相应的回报，因此企业应该将工资作为对劳动者付出的补偿。

疫情期间公司强制员工调休

根据相关法律规定，疫情期间公司可以强制员工休年假。尽管用人单位不得强制安排员工加班，但强制员工休假是合法合规的做法。同时，公司在强制休年假时还需要依法向员工支付基本工资。

在公司强制员工休假的情况下，是一种对员工生活节奏的合理调整。此举可以使员工在疫情期间得到更好的身心休息，以更好地保护自身的健康和安全。因此，员工应该理解并配合公司的安排。

疫情期间工地停工应发放工资

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间用人单位停工，劳动者无法提供正常劳动力，公司应发放工资。

这是因为疫情导致工地无法正常运作，劳动者无法提供正常的劳动力。然而，劳动者依然需要维持日常生活的开销，因此公司应该按照规定发放工资，以帮助劳动者渡过难关。

2020年停工令工地根据具体情况而定

2020年停工令主要是针对城市建设用地和国土空间规划相关领域的审批和管理，并没有明确要求其他领域停工。因此，工地是否停工要根据具体情况来决定。

如果某个工地所在项目涉及到城市建设用地和国土空间规划相关领域，则需要遵守停工令。但对于其他领域的工地，可以根据疫情的严重程度和管控要求来决定是否停工。

疫情期间公司不放假违法

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业无薪休假是违法的行为。

疫情期间，企业应该采取合理的措施保障员工的权益。在这种情况下，企业不放假将增加员工的工作强度和心理压力，不利于员工的身心健康。因此，企业应该依法支付员工工资，并合理安排员工的休假。

工地停工不准回家过年应依规定执行

在疫情防控期间，除了高风险地区以外，一般地区是可以回家过年的。不过，具体是否可以回家还要根据当地政府的相关规定来决定。

目前，大部分地区提倡在当地过年以减少人员流动。虽然这给一些人带来了不便，但是为了保护公众的健康安全，这种安排是必要的。因此，我们应该遵守当地政府的规定，确保疫情得以控制。

2021年元旦会停工

根据官方政策和规定，2021年元旦会停工。根据国务院办公厅发布的通知，2021年元旦放假时间为1月1日至3日，共3天。

这一安排主要是为了让人民群众能够休息和放松，同时也是对劳动者辛勤工作的一种肯定和回报。各单位应该根据实际情况合理安排工作时间，以保障员工的利益。