劳动合同解除和终止的区别在哪
1. 情况不同 ：
解除劳动合同通常发生在合同期限内，可以由劳动者或用人单位提出，基于双方或单方面的意愿。
终止劳动合同通常发生在合同期满、劳动者退休、死亡或被宣告死亡、用人单位破产或解散等法定情形。
2. 主体不同 ：
解除劳动合同可以由劳动者或用人单位提出。
终止劳动合同通常是基于法定事实的出现，不涉及双方的意思表示。
3. 时间不同 ：
解除劳动合同发生在劳动合同期限内。
终止劳动合同发生在劳动合同期满或出现法定终止条件时。
4. 经济补偿不同 ：
解除劳动合同可能需要支付经济补偿金，具体取决于解除合同的原因。
终止劳动合同在某些情况下也需要支付经济补偿金，如劳动合同期满不续签，但通常不需要提前通知。
5. 法定程序不同 ：
解除劳动合同根据不同情形需要履行不同的法律程序。
终止劳动合同通常不需要履行法律程序，但可能需要遵循一定的告知义务。
6. 法律依据不同 ：
解除劳动合同和终止劳动合同的法律依据可能不同，尤其在《劳动合同法》实施前后，对于经济补偿的规定有所区别。
需要注意的是，具体情况可能因地区法律和具体合同条款而异，因此在处理解除劳动合同和终止劳动合同时，应参考当地法律和合同的具体内容
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