工厂收多大年龄的

16岁以下不宜进厂上班，法律规定明确

根据我国相关法律的规定，16周岁以下的年轻人是不宜进入工厂上班的。这一规定的目的是保护未成年人的身心健康和教育权益。如果年龄不符合法律规定就在用工单位上班，用工单位将面临处罚。

工厂偏向招聘18-35岁年轻人的原因

工厂现在偏向招聘18-35岁的年轻人有以下几个原因：首先，年轻人体力充沛、精力旺盛，能够应对工厂繁重的劳动任务；其次，年轻人对新技术的学习适应能力强，能够适应工厂不断更新的生产设备和工艺；此外，年轻人思维活跃、创新意识强，对企业发展带来更多机遇和新鲜血液。

招聘年龄与工厂性质相关

在招工问题上，每个工厂的产品特性和生产属性不同，因此对于合适的年龄段也有所差异。但总体而言，25-60岁的员工比较容易招聘，因为这个年龄段的人员更加成熟稳定，工作经验丰富，责任心强。

农民工年龄偏大的问题

由于年龄偏大的农民工在劳动过程中更容易出现意外和健康问题，许多地方开始拒绝使用这些老年农民工。此外，一些工厂和公司更倾向于招募年轻的农民工，因为他们更加适应工厂的组织规模、岗位需求和工作环境。

探索未来发展道路，寻找适合自己的职业

如果对于自己的未来感到迷茫，主要是不知道适合自己干什么，可以考虑以下几点：首先，寻找自己的兴趣所在，找到感兴趣的行业或领域；其次，了解自己的优势和特长，发掘个人潜能；此外，不断学习和提升自己的技能，适应社会变化的需求。

学生实习应符合相关法规

学校强制安排学生去工厂打工是违法的。根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条规定，未满18周岁的学生参加实习应取得学生监护人和学校的双重同意，并符合劳动法规。

技术人员年龄歧视问题

某些公司对年龄有歧视，导致技术人员超过45岁面临就业难题。对于中年技术人员，可以考虑转型，将自己的技术经验和知识转化为其他领域的竞争力，比如教育、咨询等。

解雇后的经济补偿

根据《劳动合同法》，如果雇主按照法律规定解除劳动关系，需要向劳动者支付经济补偿。具体补偿金额根据劳动者在该工厂工作的年限和工资水平进行计算。

比亚迪工厂的出路

比亚迪工厂目前需要大量的生产技术人员，尤其需要具备技术上进心的员工。只要进入比亚迪工厂，通过培训和不断学习提升自己的技能，将有更多的职业发展机会。

超龄找工作的建议

对于年龄超过50岁的人来说，可以从以下几个方面来找工作：首先，可以考虑建筑行业，因为年轻人对此行业的热衷度较低；其次，可以选择自主创业或者转行，发挥自己的经验和特长；此外，不断提升自己的技能和知识，增加自己在就业市场的竞争力。