纯提成工资过年怎么翻倍

春节期间提成也是双倍开吗？

根据劳动法规定，劳动者在法定节假日工作的时候，用人单位应当按照规定支付高于正常工作时间工资的报酬。而提成是劳动者在工作中通过完成销售额或者业绩目标而获得的一种奖金形式。

因此，在春节期间，如果员工仍然需要完成销售任务或者达到业绩目标，那么他们应当根据提成计算规则，按照正常的金额计算并支付提成。换言之，春节期间的提成应当按照平时的提成计算方式进行结算，而不会有额外的加倍。

工资每个月的提成要等到过年发是合法的吗？

根据劳动法的规定，劳动者的工资应当及时支付。提成作为劳动者的一部分工资，也应当按照约定的时间进行支付。如果用人单位将提成支付时间推迟到过年才发放，这属于非法拖欠劳动者工资的行为。

劳动者有权要求用人单位按照合同约定及时支付提成。如果用人单位无故拖延或者拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等途径来维护自己的权益。

临近过年，如何向上级要求涨工资？

临近过年了，作为勤勤恳恳工作拿工资的小白领来说，对年底加薪总是抱有期待的。如果想要向上级要求涨工资，可以采取以下几个方法：

1. 准备充分：提前了解公司的年度绩效评估标准以及加薪政策，以便在谈判时有理有据。

2. 展示自己的价值：通过详细记录个人的工作成绩和贡献，以数据证明自己的价值，向上级展示自己的工作能力和业绩。

3. 与同事交流：了解同事们的加薪情况以及他们的看法和经验，可以向他们请教一些谈判的技巧和策略。

4. 提出合理要求：根据自身的工作表现和市场行情，提出一个合理的加薪幅度，并据此来与上级进行谈判。

通过以上方法，可以增加与上级谈判的成功率，提高涨工资的机会。

您好，工资过年不结清提成，要压百分之二十，怎么办？

根据劳动法的规定，劳动者的工资应当及时支付，不得拖欠。如果用人单位在过年前不结清提成，并要求员工承担百分之二十的压款，这是违法行为。

劳动者可以通过以下法律途径来解决：
(1) 向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报用人单位拖欠工资的行为，监察机构将会介入调查，并要求用人单位履行支付工资的义务。
(2) 根据劳动法的规定，劳动者可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者可以提供证据并进行辩护，以维护自己的权益。
(3) 如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以通过提起民事诉讼来解决工资赔偿问题。

公司每月压提成过年发合法吗？

根据劳动法的规定，劳动者的工资应当及时支付，不得拖欠。如果公司每月压提成到过年再发放，属于非法拖欠劳动者工资的行为。

劳动者可以通过以下方式来维护自己的权益：
(1) 与公司协商：劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照约定时间及时支付提成。如果公司不同意或者无法解决问题，可以采取下面的方法。
(2) 劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁，将纠纷提交给劳动仲裁委员会进行处理。在仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据，并进行辩护以维护自己的权益。
(3) 劳动监察投诉：劳动者可以将公司的违法行为投诉给当地的劳动监察大队，监察大队会介入调查，并要求公司履行支付工资的义务。

你好，过年公司压4个月提成不发，只发了基本工资，怎么解决？

根据劳动法的规定，劳动者的工资应当及时支付，不得拖欠。如果公司在过年期间仅支付基本工资而拖欠提成，这是违法行为。

劳动者可以采取以下方法来解决问题：
(1) 协商解决：首先可以与公司进行协商，要求公司按照约定时间支付提成。如果公司不同意或者无法解决问题，可以采取下面的方法。
(2) 劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁，将纠纷提交给劳动仲裁委员会进行处理。在仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据，并进行辩护以维护自己的权益。
(3) 劳动监察投诉：劳动者可以将公司的违法行为投诉给当地的劳动监察大队，监察大队会介入调查，并要求公司履行支付工资的义务。

关于过年期间工资的提成，公司给的算法是提成/31*22这样合理吗？

提成的计算应当根据公司的提成制度来进行，如果公司给的算法是提成除以31再乘以22，那么在计算提成时会考虑到每个月的工作日。该算法是合理的，因为提成是根据工作业绩来计算的，如果某个月工作日较少，那么相应的提成金额也会相应减少。

如果对公司提供的算法有异议，可以与公司进行沟通，提出自己的看法并要求合理的提成计算方式。如果无法解决纠纷，可以通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的权益。

在迢市上班过年加班费加提成拿不到怎么办？

根据劳动法的规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应当按照相应标准支付加班费。如果在迢市上班过年，加班费和提成没有拿到，劳动者可以采取以下方法来解决问题：
(1) 向用人单位提出申诉：劳动者可以向用人单位提出申诉，要求支付加班费和提成。通过与用人单位进行协商，寻求解决方案。
(2) 劳动监察投诉：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，投诉公司没有支付加班费和提成的行为，监察大队会介入调查，并要求用人单位履行法定义务。
(3) 劳动仲裁或法律诉讼：如果劳动者与用人单位无法通过协商解决纠纷，可以申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的权益。

公司规定，上半年的提成，等到过年才发，下半年的提成，明年...

根据劳动法的规定，劳动者的工资应当及时支付，不得拖欠。如果公司规定上半年的提成等到过年才发放，下半年的提成等到明年才发放，这属于非法拖欠工资的行为。

劳动者可以采取以下方法来解决问题：
(1) 协商解决：首先，可以与公司进行协商，要求公司按照约定的时间支付提成。如果公司不同意或者无法解决问题，可以采取下面的方法。
(2) 劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁，将纠纷提交给劳动仲裁委员会进行处理。在仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据，并进行辩护以维护自己的权益。
(3) 劳动监察投诉：劳动者可以将公司的违法行为投诉给当地的劳动监察大队，监察大队会介入调查，并要求公司履行支付工资的义务。

过年期间没有底薪拿提成有补贴吗？

如果劳动合同中约定过年期间没有底薪，只有提成，并且没有
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